当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

下列不属于广义的素养的是()

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素质冰山模型的提出者是()

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一个人做事情能否做好,不仅取决于他的能力水平,更主要取决于他愿不愿意做,即()

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用人单位的职位晋升制度主要有两大功能:选拔优秀的人才和()

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比奈量表的使用范围是()

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五因素人格理论中最重要的因素是()

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()实施较为灵活,不足之处在于其信息处理的复杂性,对访谈人通过谈话获取信息的能力以及加工信息的能力要求较高

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()是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量

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在设计测评指标的过程中,测评指标应尽量分解为较小的单位,避免出现综合性太强的指标,这是人员素质测评指标设计中()

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在设计履历表的时候,首先要做的就是()

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