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> 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
一位水平中等的面试者在优秀的或者表现欠佳的面试者之后接受面试,获得的评价不同,产生这种现象是因为()的存在
- 2024-09-03 03:37:22
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有较高的感受性,他们往往能够察觉出许多别人不易察觉出的细节,多愁善感,情绪容易发生变化,,他们往往能够察觉出许多别人不易察觉出的
- 2024-09-03 03:37:28
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采取情境模拟的方法对被测评者进行集体面试,让一定数量的被测评者集中起来,在既定的背景之下或围绕给定的问题自由讨论,这是指()
- 2024-09-03 03:37:35
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