()实施较为灵活,不足之处在于其信息处理的复杂性,对访谈人通过谈话获取信息的能力以及加工信息的能力要求较高
A、深度访谈法
B、行为事件访谈法
C、问卷调查法
D、关键事件法
【正确答案】:A
【题目解析】:深度访谈法主要是对研究对象进行工作方面的访谈,了解研究对象工作的内容、形式、要求,以及完成这些工作需要具备的知识、职业技能等,通过大量的访谈,从中探寻和总结出某项工作的胜任力。这种方法的好处在于其实施的灵活性,不足之处在于其信息处理的复杂性,对访谈人通过谈话获取信息的能力以及加工信息的能力要求较高,所以专业性也较强。
                    
                    ()实施较为灵活,不足之处在于其信息处理的复杂性,对访谈人通过谈话获取信息的能力以及加工信息的能力要求较高
- 2024-09-03 03:38:13
- 人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
