当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

诊断性测评

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判断一个人能否胜任某项工作的起点是()。

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个体最为鲜明的标志是()。

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20世纪60年代末至70年代初由美国著名的管理学大师埃德加·沙因提出的人性假设是()。

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心理学中把人能够顺利地完成某种活动的心理特征称为()。

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英国心理学家艾森克提出人格的三个基本特质或因素是神经质、精神质和()。

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集中研究中所需各领域的资深、权威人士就某一项胜任力因素进行讨论，大家可以就自己所在领域提出自己的意见，允许自由辩论，最终得出一个

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首先提出在职业决策中进行人职匹配思想的是()。

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测评内容、测评目标与测评指标共同构成了人员素质测评标准体系的()。

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开展招聘选拔的首要工作是()。

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