首先提出在职业决策中进行人职匹配思想的是()。

首先提出在职业决策中进行人职匹配思想的是()。
A、特质理论
B、三因素理论
C、特性-因素理论
D、五因素人格理论
【正确答案】：C
【题目解析】：特性一因素理论首先提出了在职业决策中进行人职匹配的思想，强调个人 所具有的特性与职业所需要的素质和技能之间的协调和匹配。为了对个体的特 性进行深入详细的了解与掌握,特性一因素理论十分重视人员素质测评的作用， 可以说，特性一因素理论进行职业指导以对人的特性的测评为基本前提C因此， 这一理论奠定了人员素质测评的理论基础•推动了人员素质测评在职业选拔与 指导中的运用和发展。P77