当前位置： 首页 > 工作分析（江苏）(06092-js)

根据业务流程活动的各活动承担者层级的不同，可将业务流程分为个人间流程、____和组织间流程。

阅读全文

根据业务流程实现功能的不同，可将其分为战略流程、经营流程和___。

阅读全文

___也称岗位分级、岗位归级，是使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必需素质，对

阅读全文

工作分析的流程：工作分析计划、工作分析设计、工作信息资料的收集和分析、___。

阅读全文

岗位评价一般包括四项基本指标，即___、岗位性质指标、知识技能指标与工作环境指标。

阅读全文

岗位评价方法主要有：排序法、分类法、___、因素分析法与海氏三要素评价法。

阅读全文

岗位评价一般可以分为四个阶段：___、专家组培训阶段、评价阶段以及总结阶段。

阅读全文

工作设计的主要内容包括___、工作职责和工作关系的设计三个方面。

阅读全文

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成___，与管理幅度成反比。

阅读全文

____又被称为工作族，有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的

阅读全文
1...6768697071...145