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劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,这一过程中的基础环节是()

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根据《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()

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心理契约没有正式的文字记录,而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处,期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的()

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员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响。这种情况一般发生在员工关系危机的()

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无惩罚的纪律处分是指当员工犯错时,公司采取的策略是对其()

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为集体协议的切实执行提供了唯一的法律保障的是

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根据人力资源管理规则,核定各部门般管理人员降职的权限属于()

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按照劳动争议内容的不同,可以将劳动争议分为劳动关系争议和()

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若干企业联合成立一个专门的员工援助计划服务机构,由专职人员为这些企业员工提供服务,这种模式称为()

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争议双方在自我协商失败的情况下由第三者或中间人介入,互相传递信息,传达意思,促成其和解。这种劳动争议处理办法称为

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