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员工关系管理(30466)
信息过滤的主要决定因素是组织结构中的()
2024-09-03 01:06:34
员工关系管理(30466)
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组织行为学家麦柯涅尔在20世纪80年代曾提出劳资双方雇佣关系的两种类型为关系型和()
2024-09-03 01:06:37
员工关系管理(30466)
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按照冲突的功能可分为有效冲突和()
2024-09-03 01:06:41
员工关系管理(30466)
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估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,可采用的策略是
2024-09-03 01:06:44
员工关系管理(30466)
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如果冲突双方不是十分严重,且这些冲突对工作并没有太影响时,效果较好的处理方法()
2024-09-03 01:06:47
员工关系管理(30466)
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员工主动离职也称()
2024-09-03 01:06:50
员工关系管理(30466)
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1960年美国经济学家西奥多·舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并加以解释的概念是()
2024-09-03 01:06:53
员工关系管理(30466)
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由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业生存和发展受到挑战,为降低运营成本而被迫采取的裁员行为
2024-09-03 01:06:57
员工关系管理(30466)
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按照我国劳动法律法规的规定,集体劳动争议中,职工一方的人数要求为
2024-09-03 01:07:00
员工关系管理(30466)
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企业中那些拥有专门技术,掌握核心机密,控制关键资源,对企业发展产生的深远影响的人才被称为()
2024-09-03 01:07:03
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