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劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（ ）。

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（ ）是指第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议。

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以下不属于对员工关系管理起主要作用的外部环境的是（ ）。

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人本管理就是以人为本的管理，它是在梅奥的（ ）理论基础上，由企业管理研究人员提出来的。

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劳动合同属于（ ）。

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丹尼丝·卢梭在《组织中心理的与隐含的契约》二文中提出，心理契约实质上是当事人的一种（ ），是一个在交往中逐步建构的过程。

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（ ）是企业的幸福指数，是企业管理的“晴雨表”，是团队精神的一种参考。

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（ ）是指冲突双方求同存异，学会承认和接受对方，共同发展。

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劳动争议处理的主体范围不包括（ ）。

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（ ）可以看成是链式形态的一个封闭控制结构，表示5个人之间依次联络和沟通。

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