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( )是指冲突双方求同存异,学会承认和接受对方,共同发展。
2024-09-03 00:58:15
员工关系管理(30466)
( )是指冲突双方求同存异,学会承认和接受对方,共同发展。
A、和平共处法
B、转移目标法
C、教育法
D、协商法/卢人
【正确答案】:A
【题目解析】:和平共处法。冲突双方求同存异,学会承认和接受对方,共同发展。
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劳动争议处理的主体范围不包括( )。
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( )是企业的幸福指数,是企业管理的“晴雨表”,是团队精神的一种参考。