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人力资源开发与管理(06093)
在工作分析的相关概念中，一些具有相似职责的职位的集合称为
2024-08-31 07:26:29
人力资源开发与管理(06093)
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在工作分析的计划阶段最重要的是确定
2024-08-31 07:26:32
人力资源开发与管理(06093)
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我国使用较多的职位分析问卷形式是
2024-08-31 07:26:35
人力资源开发与管理(06093)
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人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定
2024-08-31 07:26:38
人力资源开发与管理(06093)
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从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为
2024-08-31 07:26:42
人力资源开发与管理(06093)
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个性测试主要是测量被试人的内向性、稳定性、动机等，主要的测试方法是
2024-08-31 07:26:45
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信度指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和
2024-08-31 07:26:48
人力资源开发与管理(06093)
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在人力资源招聘的成本效用评估中，应聘人数与招聘期间的费用之比称为
2024-08-31 07:26:52
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由古典经济学的创始人威廉·配第提出的薪酬理论是
2024-08-31 07:26:55
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在计时薪酬中，有多种支付薪酬的方式，其中最基本也是运用的最多的形式是
2024-08-31 07:26:58
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