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人力资源开发与管理(06093)
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上
2024-08-31 07:25:24
人力资源开发与管理(06093)
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下列属于赫茨伯格双因素激励理论的保健因素的是
2024-08-31 07:25:27
人力资源开发与管理(06093)
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国内学者认为员工福利的第三层次是
2024-08-31 07:25:31
人力资源开发与管理(06093)
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面试提问的技巧不包括
2024-08-31 07:25:34
人力资源开发与管理(06093)
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最常用的绩效考评的方法是
2024-08-31 07:25:37
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当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是
2024-08-31 07:25:40
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更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是
2024-08-31 07:25:44
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成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要，其提出者和提出时间分别是
2024-08-31 07:25:47
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企业外部招募的方法不包括
2024-08-31 07:25:50
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评价中心的最主要的特点是
2024-08-31 07:25:53
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