当前位置： 首页 > 人力资源战略与规划(05969)

运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的

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记录作业人员在一两个月期间内，每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即（）

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（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。

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将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）

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企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）

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企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

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人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）

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马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

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人力资源管理工作分析是指（）

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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源

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