当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

对于知识的测评，最简单、最有效的形式是（ ）。

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引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合本单位的____，是否具备担

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“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式是（ ）

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下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（ ）

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测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（ ）

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“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于（ ）。

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素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而_____主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。（ ）

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用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（ ）

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将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（ ）

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依据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是 ( )

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