首页
当前位置：
首页
>
人员素质测评理论与方法(06090)
分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和 ( )
2024-08-29 00:33:43
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
可采用各种问卷、民主评议、调查法和模拟法测评的内容是（ ）
2024-08-29 00:33:47
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
测验受测者在未来工作中的胜任能力是 ( )
2024-08-29 00:33:50
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是 ( )
2024-08-29 00:33:53
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
对于选拔性测评而言,保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（ ）
2024-08-29 00:33:56
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是 ( )
2024-08-29 00:33:59
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于 ( )
2024-08-29 00:34:03
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
其结果只供内部掌握与参考的素质测评是（ ）
2024-08-29 00:34:06
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（ ）。
2024-08-29 00:34:09
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
彼得德鲁克认为，企业最重要的资源是（ ）
2024-08-29 00:34:12
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
上一页
1
...
75
76
77
78
79
...
176
下一页
