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人员素质测评理论与方法(06090)
___是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法。( )
2024-08-29 00:32:07
人员素质测评理论与方法(06090)
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下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是( )
2024-08-29 00:32:10
人员素质测评理论与方法(06090)
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在人的价值观测评中,有格雷夫斯七等级型,那么,”表现粗犷,富有闯劲,为了得到自己所想得到的东西,愿意作任何工作.”属于( )
2024-08-29 00:32:14
人员素质测评理论与方法(06090)
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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的( )。
2024-08-29 00:32:17
人员素质测评理论与方法(06090)
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按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、评语报告和( )。
2024-08-29 00:32:20
人员素质测评理论与方法(06090)
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下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是( )
2024-08-29 00:32:23
人员素质测评理论与方法(06090)
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从表征形式看,.品德结构包括四种形式,那么”乐于助人”属于( )
2024-08-29 00:32:27
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下列表述中,不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题的是( )。
2024-08-29 00:32:30
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下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类( )
2024-08-29 00:32:33
人员素质测评理论与方法(06090)
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数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、连乘综合法、指数连乘法和( )。
2024-08-29 00:32:36
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