当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

在企业的实际使用中，主要用于测评人际关系处理能力的评价中心形式是（　）。

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在众多的评价中心的具体形式中，最复杂的形式是（　）。

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罗杰认为（　）就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足，以便诊断发展需要，提高工作绩效，促进职业发展，帮助组织获得成功。

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在发展中心的两种不同策略中，侧重于对个体进行早期潜能识别，以帮助快速发展的策略是（　）。

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在情景模拟的设计中要求与拟聘岗位的工作实际有相似性，下面选项中属于在内容上的相似是（　）。

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下列有关评价中心要求，错误的是（　）。

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将传统评价中心与自我发现和向他人学习相结合的方法是（　）。

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下列有关评价中心在实践操作中存在问题的描述，错误的是（　）。

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（　）是人员素质测评活动的最终产品。

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按（　）划分，可以将人员测评与选拔结果报告分为分数报告、等级报告和评语报告。

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