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人员素质测评理论与方法(06090)
在下列的描述中,哪一项不是针对近几年面试的发展的描述?( )
2024-08-29 00:04:10
人员素质测评理论与方法(06090)
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面试的内容可以事先设定好的,但是不能对每个考生都提相同的问题,体现了面试的( )。
2024-08-29 00:04:13
人员素质测评理论与方法(06090)
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按照( )可以将面试分为结构面试、半结构面试与随意面试。
2024-08-29 00:04:16
人员素质测评理论与方法(06090)
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在面试中,主试人员的提问和( )是关键。
2024-08-29 00:04:20
人员素质测评理论与方法(06090)
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有关面试的提问技巧,描述准确的是( )。
2024-08-29 00:04:23
人员素质测评理论与方法(06090)
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面试主考官通过被试者的身体语言,可以区别被测评者的( )。
2024-08-29 00:04:26
人员素质测评理论与方法(06090)
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在面试评价中,不能忽视( )。
2024-08-29 00:04:30
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下列有关面试的组织与实施程序的描述,准确的是( )。
2024-08-29 00:04:33
人员素质测评理论与方法(06090)
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面试评价阶段,要选择适当的标准形式,其内容不包括( )。
2024-08-29 00:04:36
人员素质测评理论与方法(06090)
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在面试中,被试者可以针对自己的回答做出进一步的说明或者更正,这可以充分体现面试的( )作用。
2024-08-29 00:04:39
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