当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

分数报告有很多种，根据被测评总体的一般水平给出的相对分数是（　）。

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下列给出的分数具体形式中，不属于导出分数的是（　）。

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（　）是等级报告的基础。

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相对于其他报告来讲，信息详细准确，但是可比性差，同时对测评报告人员的专业水平和经验要求很高的测评结果报告是（　）。

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在对人员测评与选拔结果进行的解释中，错误的是（　）。

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在一份有关高中生的测评中，最后结尾处，做出了如下描述“综合你的性格、能力、兴趣因素情况，你最适合选择的五种专业为管理、新闻、教育

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不仅要考虑各指标的得分，还要考虑指标的相对重要性的数据综合方法是（　）。

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不是对测评与选拔结果的总体分析的方法（　）。

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调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（　）。

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频数分布表是整体分布分析方法的具体形式，常见的形式中不包含（　）。

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