当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

企业可以利用胜任力的（ ）来评价员工目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度

阅读全文

（ ）实施较为灵活，不足之处在于其信息处理的复杂性，对访谈人通过谈话获取信息的能力以及加工信息的能力要求较高

阅读全文

岗位测评中的体力劳动强度、有效工时利用率，人员测评中的产品数量、产值等属于（ ）测评标志

阅读全文

（ ）给不同的测评指标分配不同的等级分数

阅读全文

（ ）是一种定性和定量相结合的决策分析方法，将专家的经验认识和理性分析相结合，是决策者对复杂系统的决策思维过程模型化、数量

阅读全文

按照项目的内容和呈现方式可以把履历表分为（ ）

阅读全文

（ ）以选择题为主，客观信息和主观信息相结合的项目内容，以选项独立评分

阅读全文

素质冰山模型的提出者是（ ）

阅读全文

笔试测评不需要特殊的仪器、特殊的专业人才，任何一个组织在制品员工或者测试员工的知识水平时都可以运用，这体现的是笔试测评的（

阅读全文

（ ）非常适合于诊断性的测评

阅读全文
1...133134135136137...176