当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

（ ）成为公职人员招聘选拔中最常用的面试测评方式

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面试试题的数量和岗位的重要程度成（ ）

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人员素质测评中产生的方案设计费、笔试命题费、情境设计费、面试设计费属于（ ）

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（ ）是心理测验中最常用的一种自我评定问卷方法，也常用于企业招聘的第一个环节中

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被广泛应用于医疗诊断、企业管理、教育和司法领域的是（ ）

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（ ）源自心理剧，最初用于心理咨询和心理治疗，尤其是儿童心理治疗和社会技术训练

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（ ）是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量

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（ ）主要是建立在优秀主管对自己部门工作职责的深刻了解，以及多年的工作经验基础上的

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（ ）不是组织人才选拔结果的决定因素，但在一些特殊情况下或者岗位上，其分数权重也会加大

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（ ）是开展招聘选拔的首要工作

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