当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

（ ）的多少直接关系到测评的精度

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开展人员素质测评工作，首要任务就是（ ）

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（ ）面试官应当明确告知面试者面试结果的反馈时间与下一步的招聘程序

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通常（ ）的过程比较短，更接近一次普通的谈话过程

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（ ）是笔试阅卷的基本原则

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关于笔试试题难度的说法，错误的是（ ）

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履历表的项目信息中，（ ）是测评者无法验证的项目

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（ ）是建立在岗位胜任特征的基础上，所选取的测评要素、选项和权重都与岗位有直接的练习，具有很强的针对性

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不属于人员素质测评标准体系横向结构的是（ ）

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一套简单的胜任力素质模型可以不包含（ ）

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