当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

在当前的人才选拔中，（ ）的主要作用还在于淘汰不符合职位需求的应试者

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（ ）方法一般适用于规模小、自测性或者课程检验中

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（ ）是一种能有效排除个人的主观因素，以行为为依据，以目标为导向的有效选才工具

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依据人员素质测评中所要考察的测评要素的性质不同，可将具体的测评活动分为（ ）

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（ ）主要考察操作能力，不容易引起争辩，对考官和题目的要求都比较高

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公文筐测验会提供给被测评者一个真实的工作环境，在这种模拟环境中被测评者的决策行为能够展示出其对于具体项目或事情的计划统筹能力，反

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只影响测评结果的准确性而不影响测评结果一致性的是（ ）

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（ ）相关系数的高度，可以得知测量结果在经过一段时间之后的稳定程度

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（ ）是测评报告中最能体现测评报告撰写者能力的部分

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罗夏墨迹测验给被试者看的墨迹图片共有（ ）

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