当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

职业测评中最有名也是最常用的是（ ）

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（ ）适用于16岁以上的青年人和成年人，该测验在学业预测、职业预测和心理健康预测方面得到广泛应用

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无领导小组讨论的时间一般为（ ）

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目前人格测验领域中比较为人熟知的一种方法，也是运用较为广泛的是（ ）

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（ ）适用于对基层员工工作技能和工作表现的考查，也可用于对员工的选拔

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在结构化面试中，由（ ）对面试者朗读引导语，进行提问，把握整个面试的总体进程

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（ ）是评价中心技术中很受欢迎的一种测评方式，经常在招聘与选拔、企业培训中使用

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在能力测验中，最早产生和发展并得到广泛应用的是（ ）

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俗话说“江山易改，秉性难移”这里的“秉性”是指（ ）

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首先倡导科学心理测验的学者是（ ）

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