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人员素质测评理论与方法(06090)
能力是一个人能够顺利和有效地完成某种活动的个性心理特征，以下属于能力因素的是（ ）
2024-08-29 01:02:39
人员素质测评理论与方法(06090)
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用人单位的职位晋升制度主要有两大功能：选拔优秀的人才和（ ）
2024-08-29 01:02:42
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“复杂人”假设是20世纪60年代末至70年代初由（ ）提出的
2024-08-29 01:02:46
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（ ）是衡量智慧水平的指标，具有技术含量的工作选拔人才的重要尺度
2024-08-29 01:02:49
人员素质测评理论与方法(06090)
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属于人格类型—职业匹配理论中实际型的员工是（ ）
2024-08-29 01:02:52
人员素质测评理论与方法(06090)
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（ ）是指对于一些无法做到完全量化的主观性指标，只能做到尽可能地用数据表达
2024-08-29 01:02:55
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胜任力素质模型的构建是（ ）的逻辑起点和基石
2024-08-29 01:02:58
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（ ）是目前笔试测评中应用最为普遍的一种客观性试题
2024-08-29 01:03:02
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可以使用计算机阅卷进行计分的是（ ）
2024-08-29 01:03:05
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当面试者的学历普遍较高时，就应加强面试试题的难度，避免由于试题过于简单导致难易准确判断面试者的能力，这属于面试测评试题的（
2024-08-29 01:03:08
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