当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

属于特殊能力的是（ ）

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以下属于特殊能力测验方法的是（ ）

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艾森克人格测评问卷（EPQ）四个分量表中L代表（ ）

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明尼苏达多项人格量表是由明尼苏达大学教授（ ）于20世纪40年代制定的

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（ ）中原始效标对题目的效标影响较大，且编制的量表缺乏理论依据。

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通过个体的外显行为推断其内在的心理特质水平，反应心里测验的（ ）

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（ ）是指面试官很容易根据一个人在某一方面的优势或者劣势来判断其综合素质

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在面试过程中尤其是持续时间较长的面试过程中，出现对他人评判更多考虑其最近时段的表现，而忽略其之前的表现，这种现象属于（ ）

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在面试试题编制过程中，首先要做的就是（ ）

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（ ）效率比较高，能够同时对多名面试者开展面试并记录信息，以备组织进行评价和筛选，有效的节省了组织的人力资源成本

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