（ ）是指面试官很容易根据一个人在某一方面的优势或者劣势来判断其综合素质

（ ）是指面试官很容易根据一个人在某一方面的优势或者劣势来判断其综合素质
A、首因效应
B、近因效应
C、与我相似效应
D、晕轮效应
【正确答案】：D
【题目解析】：晕轮效应又称光环效应，是指在认知过程中，当一个人在某个方面具有显著的优点时，人们会误认为他在其他方面也同样具有优势；当一个人在某个方面具有缺点时，人们会误认为他在其他方面也存在弱点；当一个人同时存在优点与缺点时，人们往往更容易看到其缺点，并对这个缺点进行放大，甚至掩盖住了其优点，且这个观点一旦确立，则较难实现由坏变好的转变。与实际工作中不同，面试持续的时间较短，面试官很容易根据一个人在某一个方面的优势或者劣势来判断其综合素质，而忽略了其他方面的能力品质。