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行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术，其中T表示（ ）

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（ ）给出一系列描述性短语，可以是积极肯定的，或是肯定加否定的行为项目，测评人员必须从中选出一个最符合被测评者的描述

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量表编制方法中，（ ）通常需要具备大量的经验资料和大量的题目

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应用比较广泛的常模类型是（ ）

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一位水平中等的面试者在优秀的或者表现欠佳的面试者之后接受面试，获得的评价不同，产生这种现象是因为（ ）的存在

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面试官的（ ）直接决定了面试是否能达到组织预期的目标

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在教师招聘活动中设置的模拟课堂试讲测试，属于（ ）

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（ ）指的是面试者对于面试官所提出的问题能够进行统筹分析、综合判断，并在此基础上对问题进行全面透彻、调理清晰表达能的能力。

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（ ）是20世纪50年代以后迅速发展起来的一种试题类型，它的广泛使用标志着考试科学化程度日益提高

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（ ）适用面广，费用较少，可以大规模的运用

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