当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（　）

阅读全文

与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（　）

阅读全文

现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是（　）。

阅读全文

在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，

阅读全文

薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（　）

阅读全文

对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（　）。

阅读全文

下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（　）。

阅读全文

岗位工资制是（　）在我国应用的一种形式。

阅读全文

以下属于间接薪酬内容的是（　）。

阅读全文

薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（　）。

阅读全文
1...127128129130131...194