当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（　）。

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以下对员工福利特点的表述中，正确的是（　）。

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从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（　）。

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以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（　）

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一般来说，短期奖金适用于（　）管理层级。

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在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（　）

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管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括（　）。

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对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（　）薪酬模式是比较合适的

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在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（　）。

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企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（　）

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