当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

横向薪酬设计具体体现在（　）。

阅读全文

对于采取稳定战略的企业来说，其一般会采取的薪酬战略是（　）

阅读全文

在以下主要职位类型中，薪酬变动比率最大的是（　）

阅读全文

在某企业的薪酬等级中，最高薪酬为5000元，最低薪酬为2000元，则该企业的薪酬变动范围为（　）。

阅读全文

在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（　）。

阅读全文

在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（　）。

阅读全文

企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（　）。

阅读全文

对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取到俱乐部特殊会员资格，

阅读全文

一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情

阅读全文

从薪酬的构成上看，采取（　）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

阅读全文
1...126127128129130...194