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基于对未来的洞察，管理者为实现高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型属于

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人力资源战略与组织使命愿景和经营理念的一致性，体现了人力资源战略的

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不属于PEST宏观环境因素分析法中E因素的是

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波特五力模型分析法中用户的影响主要体现为

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关于人力资源需求驱动因素预测法说法错误的是

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有关人力资源共给预测外部影响因素说法错误的是

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不属于人力资源外部供给来源的是

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与外部获取战略为主和高投入人力资源战略相匹配的组织战略是

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人力资源短缺最常用的解决方法是

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当组织出现短期的人力资源过剩时，可以采取的解决方法是

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