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人力资源开发与管理(06093-bj)
使用电脑通过操练/辅导、游戏、模拟过程或网络对受训者进行指导的方法是（）
2024-08-28 18:02:10
人力资源开发与管理(06093-bj)
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基于实践的事实和程序进行提问和回答的演练是（）
2024-08-28 18:02:13
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（）是对工作中的情形进行描述，由受训者分析该如何处理
2024-08-28 18:02:16
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运用电脑可以实现交互式培训，受训者与电脑直接交流，电脑像老师一样，可以（）
2024-08-28 18:02:20
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名词解释：网络化指导
2024-08-28 18:02:23
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让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况，这种培训方法是（ ）
2024-08-28 18:02:26
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工作轮换主要用于对（）人员的培训。
2024-08-28 18:02:29
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组织有计划地按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的，
2024-08-28 18:02:32
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名词解释：工作轮换
2024-08-28 18:02:36
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名词解释：工作轮换法
2024-08-28 18:02:39
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