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人力资源开发与管理(06093-bj)
通过企业外的组织对受训者进行培训的一种方式是（）
2024-08-28 18:02:42
人力资源开发与管理(06093-bj)
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与学校相关的培训计划可以是（）
2024-08-28 18:02:46
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由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达情感，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力，这种培训方法是（ ）
2024-08-28 18:02:49
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主要针对普通人员的开发方法包括（）
2024-08-28 18:02:52
人力资源开发与管理(06093-bj)
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管理人员组成几个小组，每个小组通过电脑中模拟的公司情况进行决策，各组之间相互竞争的方法是（）
2024-08-28 18:02:55
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指导管理人员在特定的环境下，如何确定自己的领导风格的方法是（）
2024-08-28 18:02:58
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让受训者将全部时间用于分析和解决非本部门的问题，并且定期开会，对各自的建议进行讨论和解释的方法是（）
2024-08-28 18:03:02
人力资源开发与管理(06093-bj)
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可以由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达情感，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力的方法是（）
2024-08-28 18:03:05
人力资源开发与管理(06093-bj)
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受训者直接与将来要取代的领导一起工作，而这位领导就负责对受训者进行指导的方法是（）
2024-08-28 18:03:08
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主要针对管理人员的培训方法有（）
2024-08-28 18:03:11
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