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人力资源开发与管理(06093-bj)
角色扮演法的缺点不包括（）
2024-08-28 18:00:33
人力资源开发与管理(06093-bj)
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使用与真实情境相同的工作场所来进行训练的一种方法是（）
2024-08-28 18:00:36
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角色扮演法的优点不包括（）
2024-08-28 18:00:40
人力资源开发与管理(06093-bj)
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角色扮演法的优点有（）
2024-08-28 18:00:43
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角色扮演法的缺点有（）
2024-08-28 18:00:46
人力资源开发与管理(06093-bj)
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简述角色扮演的优缺点。
2024-08-28 18:00:49
人力资源开发与管理(06093-bj)
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名词解释：角色扮演法
2024-08-28 18:00:52
人力资源开发与管理(06093-bj)
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先向受训者展示正确的行为，再要求他们在模拟环境中扮演角色，根据他们的表现，培训者不断的提供反馈，受训者在反馈的指导下不断重复工作
2024-08-28 18:00:56
人力资源开发与管理(06093-bj)
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行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演；②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是（ ）
2024-08-28 18:00:59
人力资源开发与管理(06093-bj)
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受训人看到任务的执行过程，并在反馈信息下不断重复实践，直到熟练完成任务，这是（）的基本思路。
2024-08-28 18:01:02
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