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人力资源开发与管理(06093-bj)
案例法的特点包括（）
2024-08-28 18:00:01
人力资源开发与管理(06093-bj)
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简述案例法的特点。
2024-08-28 18:00:04
人力资源开发与管理(06093-bj)
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（ ）的基本假设是：员工可以通过观察和提问学习。
2024-08-28 18:00:07
人力资源开发与管理(06093-bj)
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让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习。这种培训方法是（ ）
2024-08-28 18:00:10
人力资源开发与管理(06093-bj)
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OJT指的是（）
2024-08-28 18:00:13
人力资源开发与管理(06093-bj)
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在职培训的基本假设是（）
2024-08-28 18:00:17
人力资源开发与管理(06093-bj)
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培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是（）
2024-08-28 18:00:20
人力资源开发与管理(06093-bj)
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很多工作细节无法通过观察和提问来学习，这是（）的缺陷。
2024-08-28 18:00:24
人力资源开发与管理(06093-bj)
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以下关于在职培训法的说法错误的是（）
2024-08-28 18:00:27
人力资源开发与管理(06093-bj)
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情景模拟培训法也称（）
2024-08-28 18:00:30
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