人力资源管理（二）(00810) - 辅考 Serve 库

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人的需要被划分为由低到高五个层次，这是激励理论的

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薪酬策略选择的外部影响因素不包括

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工作分析的准备阶段需完成的任务包括

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属于人力资源规划主要内容的是

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属于胜任力基本内容的是

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绩效管理循环包括

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影响绩效评估有效性的障碍中，来自评估者的障碍有

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简述纵向多样化和横向多样化井各举一例。

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简述希普顿和麦克奥雷人力资源管理功能的4种模式及内容。

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简述人力资源规划的四个主要因素。

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