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工作岗位研究原理与应用(11468)
各类职业分类的标准是（ ）
2024-08-19 04:05:09
工作岗位研究原理与应用(11468)
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对工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻了解的信息收集方法是（ ）
2024-08-19 04:05:12
工作岗位研究原理与应用(11468)
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将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（ ）
2024-08-19 04:05:16
工作岗位研究原理与应用(11468)
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对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（ ）
2024-08-19 04:05:19
工作岗位研究原理与应用(11468)
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最低岗位数量原则的本质是（ ）
2024-08-19 04:05:22
工作岗位研究原理与应用(11468)
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任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（ ）
2024-08-19 04:05:25
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根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（ ）
2024-08-19 04:05:28
工作岗位研究原理与应用(11468)
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上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是（ ）
2024-08-19 04:05:31
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在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（ ）
2024-08-19 04:05:35
工作岗位研究原理与应用(11468)
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最简单、最容易操作的工作评价方法是（ ）
2024-08-19 04:05:38
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