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工作岗位研究原理与应用(11468)
工作设计的实质是（ ）
2024-08-19 04:04:37
工作岗位研究原理与应用(11468)
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通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（ ）
2024-08-19 04:04:40
工作岗位研究原理与应用(11468)
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工作分析的结果常常表现为任职人员的条件的是（ ）
2024-08-19 04:04:44
工作岗位研究原理与应用(11468)
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对从事某种岗位的从业人员必须达到的受教育程度、知识、技能、态度、经验等条件方面的要求叫做（ ）
2024-08-19 04:04:47
工作岗位研究原理与应用(11468)
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美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（ ）
2024-08-19 04:04:50
工作岗位研究原理与应用(11468)
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依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（ ）
2024-08-19 04:04:53
工作岗位研究原理与应用(11468)
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设计员工培训方案的基础是（ ）
2024-08-19 04:04:56
工作岗位研究原理与应用(11468)
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增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（ ）
2024-08-19 04:05:00
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最早采用自我管理工作团队的行业是（ ）
2024-08-19 04:05:03
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对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（ ）
2024-08-19 04:05:06
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