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工作岗位研究原理与应用(11468)
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来一时点完成预计任务所需要的人员数量的是（ ）
2024-08-19 04:04:05
工作岗位研究原理与应用(11468)
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让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（ ）
2024-08-19 04:04:09
工作岗位研究原理与应用(11468)
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那些接受过专门培训，懂得系统搜集和分析信息的人员，也就是专门搜集工作信息的人员指的是（ ）（ ）
2024-08-19 04:04:12
工作岗位研究原理与应用(11468)
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人员预算的实质是企业的（ ）
2024-08-19 04:04:15
工作岗位研究原理与应用(11468)
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当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（ ）
2024-08-19 04:04:18
工作岗位研究原理与应用(11468)
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岗位分类总的原则是（ ）
2024-08-19 04:04:21
工作岗位研究原理与应用(11468)
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岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求（ ）
2024-08-19 04:04:25
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胜任工作要求具备的主观条件称（ ）
2024-08-19 04:04:28
工作岗位研究原理与应用(11468)
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最容易接受工作分析活动的群体是（ ）
2024-08-19 04:04:31
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岗位分类的重要前提是（ ）
2024-08-19 04:04:34
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