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工作岗位研究原理与应用(11468)
将科学管理理念与人际关系方法结合起来的工作设计方法是
2024-08-19 04:48:14
工作岗位研究原理与应用(11468)
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通过工作评价，可以使岗位的_____转化为_____，为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。
2024-08-19 04:48:17
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通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称为
2024-08-19 04:48:21
工作岗位研究原理与应用(11468)
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对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称为
2024-08-19 04:48:24
工作岗位研究原理与应用(11468)
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在人力资源素质评价的因素中，适应力属于
2024-08-19 04:48:28
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人员预算实际就是企业的
2024-08-19 04:48:31
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依据一定的标准，对单位成个人的工作业绩进行管理的过程称为
2024-08-19 04:48:34
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影响绩效的最直接的因素是
2024-08-19 04:48:37
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重在解决薪酬的对外竞争力问题的是
2024-08-19 04:48:40
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通过与岗位任职者进行面对面的交谈而搜集工作信息的方法是
2024-08-19 04:48:44
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