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传统的组织形式往往是依赖正式的规则和条例、决策的集权化、严格的权威等级、工作责任的狭隘，强调的是遵守程序和规则，被称为“（）”的
- 2024-08-18 22:04:52
- 现代企业人力资源管理概论(11466)
初步（）的目的是使顾问决定组织发展过程的下一步，并征求该组织上层领导的同意。组织发展中最突出的问题是用什么样的标准程序来诊断组织
- 2024-08-18 22:04:55
- 现代企业人力资源管理概论(11466)
在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，这属于组织结构变革的 （ ）
- 2024-08-18 22:04:58
- 现代企业人力资源管理概论(11466)
（）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的、具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。
- 2024-08-18 22:05:02
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