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企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为

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“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的

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人力资源战略管理规划之中期规划通常指（ ）

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下列是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是

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企业为了实现某一目标而把不同领域工作的具体不同知识和技能的人集中一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目，这是组织发展的

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招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为

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一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长，发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的

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确定和持续追踪高潜能员工计划，以满足高潜能员工发展的需要的是

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一种信息双向性交流培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，并且是一种非常有特色的培训方法，是指

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培训需求的层次分析中，评价不同员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培养需求以及重点培训人群的分析是

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