（），这种误差现象意味着主管对员工的某一业绩要素的评价较高，从而导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高。

（），这种误差现象意味着主管对员工的某一业绩要素的评价较高，从而导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高。
A、个人偏见误差
B、过宽、过严误差
C、趋中误差
D、晕轮效应误差
【正确答案】：D
【题目解析】：晕轮效应误差，这种误差现象意味着主管对员工的某一业绩要素的评价较高，从而导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高。当考核对象是那些对主管表现特别友好或特别不友好的员工时，这种问题最容易发生。晕轮效应误差可以通过加强对主管的培训来避免