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人员素质测评理论与方法(14112-js)
面试题目的设计一般遵循四项原则：____、针对性原则、灵活性原则、科学性原则。
2024-11-09 02:03:22
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面试的规范化流程分为面试准备阶段、面试实施阶段和____阶段。
2024-11-09 02:03:21
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结构化面试是以____为基础确定测评要素。
2024-11-09 02:03:19
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依据面试内容的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试、____。
2024-11-09 02:03:18
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面试是以____为主要形式的人员素质测评手段。
2024-11-09 02:03:17
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心理测验的实施阶段，必须在指导语、测验环境、时间限制、观察和记录等方面坚持____原则。
2024-11-09 02:03:14
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心理测验的组织实施包括准备阶段、实施阶段和____阶段。
2024-11-09 02:03:13
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《卡特尔16种人格因素测评量表》共包含____道题目。
2024-11-09 02:03:11
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奥尔波特是人格特质理论的创始人，他将人格分为两种特质：____和个人特质。
2024-11-09 02:03:09
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1949年，卡特尔在多年测查、筛选的基础上找出了____种根源特质。
2024-11-09 02:03:08
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