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人员素质测评理论与方法(14112-js)
人员素质测评的操作原则是普遍性与特殊性相结合，____相结合，科学性与实用性相结合。p301
2024-11-09 02:03:49
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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人员素质测评中，测评准备工作包括确定____和制订测评方案。
2024-11-09 02:03:47
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人员素质测评的组织实施流程分为四个阶段，分别是准备阶段、实施阶段、结果处理阶段和____。
2024-11-09 02:03:46
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工作样本又称____，就是创造一个小型的工作环境，让应聘者通过完成各种任务来展示自己是否具备工作所需的才能和素质。p285
2024-11-09 02:03:45
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背景调查的内容选择应该遵循简明、____的原则。
2024-11-09 02:03:44
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在实际操作中，根据调查的时机可将背景调查分为入职前背景调查和____背景调查。
2024-11-09 02:03:43
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目前传记资料分析已成为____测验的有效补充。
2024-11-09 02:03:41
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传记资料的收集方式主要有三种：____、结构化面试的口头提问及个人传记分析法。
2024-11-09 02:03:40
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传记资料分析的理论依据有发展综合模型理论、____、社会身份理论。
2024-11-09 02:03:39
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个体过去的行为是预测其未来行为的最好指标，这也被称为____。
2024-11-09 02:03:37
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