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人员素质测评理论与方法(14112-js)
根据效度评估方法的不同,效度可分为____、结构效度和效标关联效度三种类型。p96
2024-11-09 02:02:54
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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测验的正确性和有效性程度指的是____。
2024-11-09 02:02:52
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当一种测验既无复本又不能或没有重复施测时,可以用____来估计测验的内部一致性。
2024-11-09 02:02:51
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内部一致性信度包括____和同质性信度。
2024-11-09 02:02:50
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与再测信度相比,____控制了两次施测之间的相互影响,因而既适用于难度测验,也适用于速度测验。p90
2024-11-09 02:02:49
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根据再测信度的相关系数可以了解测量结果在一段时间后的稳定程度,因此,再测信度又称____。
2024-11-09 02:02:48
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信度的高低可以用____表述。
2024-11-09 02:02:46
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测量结果的一致性或者稳定性程度被称为____。
2024-11-09 02:02:45
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在无数次测评中所得分数的平均值称作____,它反映的是应试者潜在的真实水平。
2024-11-09 02:02:44
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在实际测评中,误差有两种:一是____,二是系统误差。
2024-11-09 02:02:42
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