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培训与人力资源开发(14056-js)
考虑员工在工作环境中所面临的挑战和需求，这有助于
2024-11-09 01:28:51
培训与人力资源开发(14056-js)
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确定培训的评估标准和方法是培训需求分析中的一个关键步骤，它可以帮助评估培训计划的（）。
2024-11-09 01:28:50
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制定培训计划时,培训需求分析的首要目标是
2024-11-09 01:28:49
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智慧学习和个性化培训的主要目标是
2024-11-09 01:28:48
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战略培训和开发中，可以帮助组织了解培训和开发方案的效果，发现问题和改进点的环节是
2024-11-09 01:28:47
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当组织文化注重员工的自我发展和自我评估，可选择的评估方式是
2024-11-09 01:28:45
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培训与开发的效果评估指标中，属于评估培训和开发目标达成度的指标是
2024-11-09 01:28:44
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下列选项中，不属于是培训与开发的内容设计的是
2024-11-09 01:28:43
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培训与开发的目标、设计、实施和评估都是以达成组织战略目标和提高员工绩效为导向的。这体现了培训与人力资源开发的（）特征。
2024-11-09 01:28:42
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以下有关战略性培训与人力资源开发和一般的培训和开发的说法不正确的是
2024-11-09 01:28:40
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