以下有关战略性培训与人力资源开发和一般的培训和开发的说法不正确的是

以下有关战略性培训与人力资源开发和一般的培训和开发的说法不正确的是
A、战略性培训与人力资源开发的目标是提高组织的整体绩效
B、战略性培训与人力资源开发的评价机制更简单
C、战略性培训与人力资源开发需要全面管理
D、一般培训只关注员工的职业技能和知识水平
【正确答案】：B
【题目解析】：战略性培训与人力资源开发更加全面、系统和综合，旨在提高组织的整体绩效，与组织战略和业务目标紧密相连，具有更高的战略性和长远性；而一般的培训和开发则只关注员工的职业技能和知识水平，更加注重短期效果。二者具体区别如下：
(1)目标的不同。战略性培训与人力资源开发是以组织战略和业务目标为导向，与组织战略和业务目标相一致，旨在提高组织的整体绩效。一般的培训和开发则着重于提升员工的职业技能和知识水平。
(2)范围的不同。战略性培训与人力资源开发不仅涵盖员工的职业技能和知识水平的提升，还包括员工的态度、价值观等因素的培养，以及组织结构、文化等因素的优化。一般的培训和开发则只关注员工的职业技能和知识水平。
(3)评价的不同。战略性培训与人力资源开发需要建立完善的评价机制，以评估培训和开发的效果，判断其是否达到了组织战略和业务目标。一般的培训和开发则只进行简单的评估，以检验员工的学习成果。
(4)管理的不同。战略性培训与人力资源开发需要进行全面的管理，包括对培训和开发过程的规划、组织、实施和控制。一般的培训和开发则只需要简单的管理即可。p39