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培训与人力资源开发(14056-js)
oldstein培训需求分析模型包括三个主要阶段，这三个阶段依次是
2024-11-09 01:29:04
培训与人力资源开发(14056-js)
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以下（）对于希望全面了解个人和组织层面上的培训需求的机构尤为有用。
2024-11-09 01:29:03
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根据冰山模型，以下属于可见层面的岗位胜任力的是
2024-11-09 01:29:02
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在SWOT分析中，通过识别（），可以确定培训的关键领域，并提供有针对性的培训解决方案。
2024-11-09 01:29:01
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差距分析模型通常不涉及的内容是
2024-11-09 01:28:59
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对员工工作质量的提升、工作效率的提高的评估属于
2024-11-09 01:28:57
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在确定培训需求的优先级时，优先处理那些得到员工广泛支持的需求，以提高培训的接受度和效果。这说明遵循了（）原则。
2024-11-09 01:28:56
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以下（）不是常见的培训需求。
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为培训设计和实施提供了明确的方向和依据的步骤是
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战略层次的培训需求分析的内容不包括
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